伤病期间被调岗是否合法，主要取决于调岗的具体情况和相关法律法规的规定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在伤病期间享有一定的医疗期和病假待遇。
   • 医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应支付员工病假工资或疾病救济费。

2. 调岗的合法性分析：

   • 合理调岗：如果调岗是基于员工的伤病情况，且新岗位的工作性质和劳动强度适合员工的身体状况，同时薪资待遇等不低于原岗位，那么这种调岗通常是合法的。
   • 非法调岗：如果调岗没有合理依据，如纯粹为了降低员工薪资待遇、逼迫员工离职等，或者新岗位的工作性质和劳动强度不适合员工的伤病状况，那么这种调岗可能是非法的。

3. 实际案例：

   • 在实践中，有员工因伤病被调岗后，因新岗位不适合其身体状况而引发劳动纠纷。法院在审理此类案件时，会综合考虑员工的伤病情况、调岗的合理性以及用人单位的动机等因素来判断调岗的合法性。

4. 法律建议：

   • 如果你在伤病期间被调岗，且认为调岗不合法，可以先与用人单位进行沟通协商，表达你的诉求和理由。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护你的合法权益。

综上所述，伤病期间被调岗是否合法，需要具体问题具体分析。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。