工伤期间降职调岗通常是违法的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法调岗调薪的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。
- 若用人单位与工伤员工就调岗降薪达成一致意见，并签订书面协议，这种调岗降薪是合法的。
医疗期满不能从事原工作：
- 根据《工伤保险条例》相关规定，若工伤员工医疗期满后仍不能从事原工作，用人单位可根据其身体状况和劳动能力，合理安排其他岗位，并根据新岗位的薪酬标准支付工资。
- 这种情况下，调岗降薪也是合法的，但前提是用人单位必须提供充分的证据证明员工确实无法胜任原工作，且新岗位的工作内容和薪酬标准是合理的。
生产经营需要：
- 在某些情况下，用人单位可能因生产经营需要而调整员工的岗位和薪酬。但这种情况下的调岗降薪必须遵循一定的程序和条件，如提前通知员工、与员工协商等，并确保调岗后的工作内容和薪酬标准与原岗位具有合理性和可比性。
- 同时，用人单位还需承担举证责任，证明调岗降薪的必要性和合理性。
二、违法调岗调薪的情形
未协商一致擅自调岗降薪：
- 如果用人单位未经员工同意，单方面决定调岗降薪，这通常被视为违法行为。
- 员工有权拒绝这种不合理的调岗降薪要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
恶意调岗降薪逼迫离职：
- 有些用人单位可能会通过调岗降薪的方式逼迫员工主动离职，从而避免支付经济补偿金或赔偿金。
- 这种行为不仅违反了法律法规的规定，也损害了员工的合法权益。员工可以拒绝并寻求法律救济。
三、法律建议
- 保留证据：若遭遇违法调岗降薪，员工应保留相关证据，如调岗通知、降薪通知、工资条等，以便在后续维权过程中提供证明。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，表达自己的诉求和理由，争取达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位和薪酬或支付相应的经济补偿。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，工伤期间降职调岗是否违法，关键在于是否经过协商一致、是否有合理理由以及是否遵循了法定程序。若用人单位未经员工同意擅自调岗降薪，或调岗降薪缺乏合理理由和程序，则可能构成违法行为。员工在遭遇此类情况时，应积极维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。