工伤后不能从事原岗位，公司调岗降薪一般是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
合法调岗降薪的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。因此，如果用人单位与工伤员工就调岗降薪达成一致意见，并签订书面协议，这种调岗降薪是合法的。
医疗期满不能从事原工作：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的员工，如果难以安排工作，用人单位可以按月发给伤残津贴。若伤情相对较轻，医疗期满后仍不能从事原工作，用人单位可根据其身体状况和劳动能力，合理安排其他岗位，并根据新岗位的薪酬标准支付工资。但这种情况下，调岗降薪必须基于员工确实无法胜任原工作的充分证据，且新岗位的工作内容和薪酬标准需合理。
特定伤残等级下的合理安排：
- 对于五级、六级伤残的员工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。这可以视为一种合法调岗的情形，但同样需确保新岗位的工作内容和薪酬标准合理，且不得降低员工的整体待遇。
违法调岗降薪的情形
未协商一致擅自调岗降薪：
- 如果用人单位未经员工同意，单方面决定调岗降薪，这通常被视为违法行为。员工有权拒绝这种不合理的调岗降薪要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
恶意调岗降薪逼迫离职：
- 有些用人单位可能会通过调岗降薪的方式逼迫员工主动离职，从而避免支付经济补偿金或赔偿金。这种行为不仅违反了法律法规的规定，也损害了员工的合法权益。员工在遭遇此类情况时，应保留好相关证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
违反法律规定或合同约定：
- 如果用人单位的调岗降薪行为违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，那么这种行为也是违法的。例如，用人单位不得因员工工伤而降低其工资待遇或解除劳动合同（除法定情形外）。
法律建议
- 保留证据：员工在遭遇不合理的调岗降薪时，应保留好相关证据，如工资单、调岗通知、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律途径：如果用人单位的行为严重违反了法律法规的规定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼等。
案例参考：
- 某员工因工伤导致劳动能力下降，无法从事原岗位工作。用人单位未经员工同意，擅自将其调岗至一个薪酬较低的岗位。员工拒绝调岗并提起劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决用人单位的行为违法，要求用人单位恢复员工原岗位并补发工资差额。
综上所述，工伤后不能从事原岗位，公司调岗降薪一般是违法的，除非符合特定情形且经过合法程序。员工在遭遇此类情况时，应了解自己的权益并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。