工伤后，用人单位一般不可以随意对职工进行调岗降薪。这一结论是基于对《工伤保险条例》及相关劳动法律法规的深入理解，以及对劳动者权益保护原则的遵循。
法律依据与保护原则
首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这一规定明确保障了工伤职工在治疗期间的薪资待遇不受影响，体现了法律对劳动者权益的严格保护。
调岗降薪的合法性与合理性
合法性要求：
- 任何调岗降薪的行为都必须遵循法定程序，并与职工协商一致。用人单位不能单方面决定对工伤职工进行调岗降薪，否则将构成违法行为。
- 若用人单位确实需要调整工伤职工的岗位或薪资，必须基于合理的生产经营需要，并确保调整后的岗位与工伤职工的身体状况相适应。
合理性要求：
- 如果工伤职工在工伤治疗结束后，因身体原因确实无法胜任原工作岗位，用人单位应首先进行劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，若职工确实不能从事原岗位工作，用人单位可与职工协商调整工作岗位。调整后的岗位工资待遇应合理，不能以不合理的理由大幅降低工资。
特殊情况处理
- 停工留薪期满后：若工伤职工返回工作岗位且没有不能胜任工作等法定情形，用人单位不得随意调整其岗位和薪资待遇。
- 协商一致：即使工伤职工适合调整岗位，用人单位也应与其进行充分沟通协商，确保双方达成一致意见后再进行操作。职工有权了解并同意调岗降薪的具体方案，否则有权拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同履行。
维权途径
如果用人单位未经法定程序，擅自对工伤职工降职降薪，职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，指出其行为的不合理性及违法性，要求公司撤销降职降薪决定。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以支持自己的主张。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
总结：工伤后用人单位不得随意对职工调岗降薪。任何调岗降薪的行为都必须在遵循法定程序的基础上，与职工协商一致后进行。如果用人单位违反相关规定，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。