您好，关于工伤后单位调岗降薪是否有标准的问题，这确实是一个涉及法律法规和劳动合同约定的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、调岗的合理性
法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变。若停工留薪期满后，工伤职工确实不能胜任原岗位工作，用人单位在合理且必要的情况下，有权根据实际情况为其安排合适的其他工作岗位。
实施原则：调岗应基于工伤职工的劳动能力状况，确保其能够胜任新岗位的工作要求。如果工伤职工痊愈后有能力恢复原岗位工作，用人单位不得强行调岗。同时，新岗位应与工伤职工的身体状况、职业技能等因素相匹配，避免给工伤职工带来过大的工作负担。
二、降薪的协商性
法律约束：用人单位在调岗的同时，不能随意降低工伤职工的工资待遇。因为工伤职工为用人单位的工作遭受了伤害，用人单位有责任保障其合法权益，包括工资待遇的稳定。
协商过程：降薪属于变更劳动合同内容的重要事项，必须与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。新岗位的工资待遇应基于新岗位的工作内容、工作强度、技能要求等因素进行合理确定，并确保不低于法律规定的最低工资标准。如果双方无法就降薪问题达成一致，用人单位不得单方面降低工伤职工的工资。
特殊情况：如果工伤职工被鉴定为伤残等级，并根据相关规定退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等工伤保险待遇，则不存在调岗降薪的问题。此时，用人单位应按照工伤保险的相关规定执行，确保工伤职工的合法权益得到妥善保障。
三、不合理调岗降薪的情况及应对措施
不合理情况：包括未经协商擅自调岗降薪、以调岗降薪变相辞退员工、调岗缺乏合理性等。这些行为都可能构成对工伤职工合法权益的侵害。
应对措施：工伤职工在面临不合理调岗降薪时，可以采取以下措施维护自己的权益：首先，与用人单位进行沟通协商，要求恢复原来的工资待遇或寻求其他解决方案；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；最后，如果投诉仍无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
综上所述，工伤后单位调岗降薪是否有标准，主要取决于调岗降薪的依据、过程及结果是否符合法律法规和劳动合同的约定。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保双方的合法权益得到妥善保护。如果您在实际情况中遇到类似问题，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的法律帮助。