工伤后是否会面临调岗降工资，主要取决于调岗降薪的依据、过程及结果是否符合法律法规和劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
合理调岗降薪的情况
法律依据明确且协商一致：
- 根据《工伤保险条例》，对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤员工，若其保留与用人单位的劳动关系，用人单位有权安排适当工作并支付相应伤残津贴。这种情况下，若双方协商一致，工资待遇的降低是基于法律的明确规定，因此是合理的。
- 在平等自愿、协商一致的基础上，用人单位与工伤员工可以就调岗及工资待遇降低达成书面协议。只要该协议不违反法律法规的强制性规定，这种调岗降薪就是合法有效的。例如，因身体原因无法胜任原工作的工伤员工，经过与单位充分沟通后，同意调整到较为轻松但工资相对较低的岗位。
调岗合理且工资调整有依据：
- 用人单位需提供充分证据证明工伤员工因工伤导致不能胜任原工作岗位，并且新岗位是基于员工的实际劳动能力和工作需求进行安排的。同时，新岗位的工资待遇应按照该岗位的正常薪酬体系确定，而非针对工伤员工进行故意降薪。这种情况下，调岗降薪通常是合理的。
不合理调岗降薪的情况
未经协商擅自调岗降薪：
- 劳动合同中关于工作岗位和工资待遇的约定具有法律效力。如果用人单位未经与工伤员工协商，擅自对其进行调岗并降低工资待遇，这种行为构成违约，是不合理且不合法的。员工有权拒绝这种不合理的安排，并可以通过法律途径维护自己的权益。
以调岗降薪变相辞退员工：
- 有些用人单位可能会利用工伤员工身体不便的情况，通过不合理的调岗降薪手段迫使员工主动辞职，以规避支付经济补偿的责任。这种带有恶意的调岗降薪行为是不合理的，也是违法的。员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原来的工资待遇或获得相应的经济补偿。
调岗缺乏合理性：
- 如果调岗与工伤员工的身体状况、职业技能等因素没有关联，或者新岗位的工作条件、工作强度等与原岗位差异过大，导致工资待遇降低不合理，那么这种调岗降薪也是不合理的。员工可以要求恢复原来的工资待遇或采取其他法律措施维护自己的权益。
员工权益保障建议
在面临不合理调岗降薪的情况下，工伤员工可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与用人单位进行沟通协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求恢复原来的工资待遇或寻求其他解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如投诉仍无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。
综上所述，工伤员工调岗后工资待遇降低的合理性取决于多种因素的综合考量。在处理此类问题时，应严格遵循法律法规和劳动合同的约定，确保双方的合法权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。