结论：受工伤回公司上班，一般情况下公司不应降低你的工资。但具体是否降薪，还需根据工伤职工的实际情况以及公司的具体操作来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤治疗期间（停工留薪期）的工资待遇

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，你的工资待遇应保持不变，公司无权降低你的工资。

• 停工留薪期的定义与期限：停工留薪期是指员工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗的时期。这一期限一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

• 工资待遇不变的原则：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇应保持不变，这包括基本工资、奖金、津贴等所有构成你原工资福利的组成部分。公司应按照你受伤前的工资标准全额支付，不得有任何降低。

二、工伤治疗结束后的工资待遇

当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照有关规定享受相应的伤残待遇。此时，工资待遇是否会发生变化，取决于伤残等级以及公司的具体政策。但无论如何，公司都不能随意降低你的工资，必须遵循法定程序，并与你协商一致。

• 无法胜任原岗位的情况：如果工伤治疗结束后，你因身体原因确实无法胜任原工作岗位，公司应首先进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，若你确实不能从事原岗位工作，公司可与你协商调整工作岗位。但调整后的岗位工资待遇应合理，不能以不合理的理由大幅降低工资。调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须遵循协商一致的原则。

• 协商一致调岗降薪：即使你适合调整岗位，公司也应与你进行充分沟通协商，确保双方达成一致意见后再进行操作。你有权了解并同意调岗降薪的具体方案，否则有权拒绝，并要求公司按照原劳动合同履行。

三、公司违法降薪的法律后果

如果公司违反上述规定，擅自降低了你的工资，这种行为是违法的。你有权向当地的劳动监察部门投诉，要求公司立即纠正错误，并补发被降低的工资差额部分。同时，你也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

• 投诉与仲裁：你可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以支持自己的主张。

• 诉讼途径：如对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

建议：如果你受工伤回公司上班后遭遇了降薪的情况，首先与公司进行友好协商，指出其行为的不合理性及违法性，要求公司撤销降薪决定。如果协商无果，你可以及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定书等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。