关于您提问的“回原单位会被降薪吗”这一问题，我结合相关的法律知识为您分析如下：

通常情况下，如果您因工伤或其他原因返回原单位，且仍从事原岗位工作，您的薪酬一般不应下降。这是因为，根据劳动法的相关规定，用人单位应当遵循公平、公正的原则对待员工，不得无故降低员工的薪资待遇。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果您的劳动能力因工伤而有所下降，无法胜任原来的工作，且经过与用人单位协商，双方达成一致对工作岗位进行了调整，那么薪酬可能会按照新岗位的标准来确定。但这种调整应当是合理且合法的，不能随意降低您的薪酬。

如果您发现自己返回原单位后薪酬被降低，且没有合理的解释或协商过程，您可以首先与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因。如果沟通无果，您有权向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，回原单位是否会被降薪，取决于多种因素，包括您的劳动能力、工作岗位的调整情况以及用人单位的薪酬制度等。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。