降职降薪后恢复原职位，工资不一定会少，但具体要看实际情况和公司政策。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 公司政策与劳动合同：

   • 首先，要查看公司的相关政策以及劳动合同中的约定。如果劳动合同或公司政策中明确规定了降职降薪后恢复原职位的工资待遇，那么应按照约定执行。
   • 如果劳动合同或公司政策中没有明确规定，那么恢复原职位后的工资待遇可能会受到公司内部管理规定、市场薪资水平、员工绩效等多种因素的影响。

2. 恢复情况：

   • 如果员工在降职降薪期间表现良好，且公司认可其能力和贡献，那么在恢复原职位时，公司可能会考虑维持或甚至提高员工的工资待遇，以激励员工继续为公司创造价值。
   • 反之，如果员工在降职降薪期间表现不佳，或者公司认为其能力和贡献不足以匹配更高的工资待遇，那么在恢复原职位时，公司可能会维持降薪后的工资待遇，或者根据员工的表现进行适当调整。

3. 法律保障：

   • 从法律角度来看，劳动合同是员工与公司之间权利义务的约定。如果劳动合同中明确规定了恢复原职位后的工资待遇，那么公司应当遵守合同约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，且公司单方面降低员工工资待遇，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，降职降薪后恢复原职位的工资待遇并不是一成不变的，而是会受到多种因素的影响。因此，建议你在恢复原职位前与公司进行充分沟通，明确工资待遇等关键条款，并尽可能在劳动合同或公司政策中予以明确约定。如有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。