升职加薪后一般不会降工资，但降职后工资是否会降，需视具体情况和公司规定而定。以下是对这一问题的详细分析：

升职加薪的情况

在升职加薪的情况下，员工的职位和薪资水平通常都会得到提升。这是公司对员工工作表现和能力的认可，也是激励员工继续努力工作的一种方式。因此，在升职加薪后，员工的工资一般不会降低，反而会有所增加。

降职的情况

降职则可能涉及工资的调整，但具体是否降工资以及降多少，需要依据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来判断：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在规章制度中明确规定降职后的薪资调整方式。如果公司有明确的降职降薪规定，并且这些规定不违反法律法规，那么公司有权根据规定调整员工的工资。
   • 例如，公司可能规定，员工降职后，其薪资将按照新职位的薪资标准进行调整。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了降职后的薪资调整方式，那么公司应当按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，公司则需要与员工进行协商，达成一致意见后再进行薪资调整。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司降职降薪需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。公司不得单方面随意降低员工的工资，否则可能构成违法行为。
   • 如果公司未经员工同意单方面降职降薪，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况

• 公司经营状况变化：如果公司因经营状况变化需要调整员工薪资，应当与员工进行协商，并达成一致意见。在这种情况下，即使员工降职，其薪资调整也需要遵循协商一致的原则。
• 员工过错导致降职：如果员工因自身过错（如严重违反公司规章制度、失职等）导致降职，公司可能根据规章制度或劳动合同的规定对其薪资进行调整。但这种调整也需要合法、合理，并遵循相关程序。

建议

• 对于员工而言：在面临降职降薪时，应当首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。如果认为公司的调整不合理或违法，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
• 对于公司而言：在调整员工薪资时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。确保调整决策合法合规，避免引发劳动争议和法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。