针对您提出的“升职加薪后被降薪怎么办”的问题，以下是一些详细的建议，希望能帮助您维护自己的合法权益：

一、明确拒绝并继续上班

1. 明确表态：

   • 无论老板是通过哪种方式（当面、微信、邮件等）通知您降薪，您都应在第一时间明确拒绝。
   • 您可以简单而坚定地表达：“我不同意降薪。”

2. 继续履行工作职责：

   • 在明确拒绝降薪后，继续在原岗位正常工作，确保按时打卡并留存打卡记录（如拍照或录像），以避免被公司以“旷工”为由辞退。

3. 保留证据：

   • 妥善保存公司通知降薪的书面文件、聊天记录、邮件等所有相关证据。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

二、等待发薪日并索要工资条

1. 核对工资：

   • 等到本月工资发放日，第一时间核对工资到账金额是否与您的期望相符。

2. 索要工资条：

   • 如果发现工资有所减少，当天即向公司HR或财务部门索要详细的工资条，明确工资构成及降薪的具体依据。

3. 书面要求补足差额：

   • 如果确认工资确实减少，且公司未能提供合理的降薪依据，您应通过邮件或书面形式（如EMS）向公司发出《补足工资差额通知书》，要求公司在合理期限内（如3日内）补足差额。

三、考虑被迫离职并申请仲裁

1. 持续取证：

   • 如果公司未能在规定期限内补足工资差额，您应继续保留相关证据，并等待下个月的发薪日再次核对工资。

2. 准备被迫离职：

   • 如果连续两个月工资均不足额，您可以考虑被迫离职，并准备好相关材料。

3. 邮寄被迫离职通知书：

   • 通过EMS向公司邮寄《被迫离职通知书》，明确说明因公司未足额支付劳动报酬，您被迫解除劳动合同。
   • 邮寄时务必备注“被迫离职通知书”，并保存快递单及签收记录。

4. 申请劳动仲裁：

   • 收到公司签收被迫离职通知书的回执后，立即向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您可以主张补足工资差额、支付经济补偿金（N倍）以及其他合法权益（如未休年假工资、加班费等）。

四、关键提醒与注意事项

1. 证据为王：

   • 全程保留所有证据是维权成功的关键。

2. 冷静应对：

   • 避免与公司发生正面冲突，保持冷静，依法维权。

3. 仲裁时效：

   • 劳动仲裁申请时效通常为1年，建议您尽快行动。

4. 保持沟通：

   • 与公司HR或领导保持沟通，确保双方理解清晰，避免被恶意抹黑或诬陷。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和支持。