面对离职前被降薪的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、了解法律规定
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行条例》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未经您同意单方面降薪，这属于违法行为。
二、收集证据
在采取任何行动之前，确保您已经收集了足够的证据来证明用人单位的降薪行为。这些证据可以包括：
三、与用人单位沟通
在收集了足够证据后，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您对降薪行为的不满，并要求恢复原工资待遇。如果沟通无果，您可以考虑采取更进一步的行动。
四、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并可以责令用人单位支付拖欠的工资和经济补偿，甚至可以责令其支付赔偿金。
五、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理没有达到您的预期，或者您希望更快地解决问题，您可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁机关将依法进行裁决。
六、考虑解除劳动合同并主张经济补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可以向用人单位主张离职的经济补偿。因此，如果您决定离职，并且符合相关条件，您可以考虑向用人单位提出解除劳动合同，并主张相应的经济补偿。
七、申领失业保险金（如适用）
如果您因用人单位强制降薪而离职，并且满足参加失业保险且缴费满1年、已进行失业登记并有求职要求的条件，您还可以申领失业保险金。
总之，面对离职前被降薪的情况，您应该保持冷静，收集证据，与用人单位沟通，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，您也可以考虑解除劳动合同并主张经济补偿，以及申领失业保险金（如适用）。希望这些建议能对您有所帮助。