面对试用期结束后被降薪的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
第一步：明确拒绝并继续工作
明确表态：无论公司是通过何种方式（如当面、微信、邮件）通知你降薪，你应第一时间明确表达不同意降薪的态度。可以简单而坚定地说：“我不同意降薪。”
继续工作：在表达拒绝后，继续在原岗位正常工作，每天按时打卡，并考虑拍照或录像留存，以防公司以“旷工”为由进行辞退。
保留证据：保存公司通知降薪的书面文件、聊天记录、邮件等所有相关证据，这些将是后续维权的关键。
第二步：核对工资并索要工资条
等待发薪：等到本月工资发放日，第一时间核对工资到账金额，确认是否确实被降薪。
索要工资条：如果发现工资减少，当天向公司HR或财务部门索要工资条，明确工资构成及降薪的具体依据。
书面要求补足差额：如果工资确实减少，当天通过邮件或书面形式（如EMS）向公司发出《补足工资差额通知书》，要求公司在规定时间内（如3日内）补足差额。
第三步：考虑被迫离职并申请仲裁
持续取证：如果公司未补足差额，等到下个月发薪日，再次核对工资并索要工资条，连续两个月取证。
准备被迫离职：如果连续两个月工资不足，你可以考虑准备被迫离职。在此之前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。
邮寄被迫离职通知书：通过EMS向公司邮寄《被迫离职通知书》，明确因公司未足额支付劳动报酬，你被迫解除劳动合同。在邮寄时，务必备注“被迫离职通知书”，并保存好快递单及签收记录。
申请劳动仲裁：收到公司签收被迫离职通知书的回执后，立即向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你可以主张以下权益：补足工资差额、支付经济补偿金（通常为N倍，具体根据工作年限和当地规定确定）以及其他合法权益（如未休年假工资、加班费等）。
额外建议：
了解法律：在采取任何行动之前，建议你先了解相关的劳动法律法规，特别是关于降薪、解雇和经济补偿的规定。这将有助于你更好地维护自己的权益。
保持沟通：尽管你可能对公司降薪的决定感到不满，但在整个过程中保持与公司的沟通仍然是很重要的。尝试通过协商解决问题，如果无法达成一致，再考虑采取法律手段。
寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。他们可以提供更具体的指导和帮助。
请记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在面对不公平的待遇时，不要害怕站出来说话，通过合法途径来维护自己的权益。