试用期已过要求降工资，这是一个涉及劳动法的问题，我的建议是：

1. 明确拒绝并沟通：

   • 首先，你有权明确拒绝公司提出的降薪要求。
   • 与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解降薪的具体原因，如公司经营状况、岗位调整等，并表达你的立场和想法。

2. 检查劳动合同：

   • 仔细查阅你的劳动合同，特别是关于薪资、试用期和薪资调整等条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定薪资标准，且未提及试用期后可以降薪，那么公司单方面要求降薪可能违反合同约定。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司坚持降薪，且你无法接受，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司不能随意降低员工的薪资，除非双方协商一致或合同中有明确约定。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

4. 评估个人情况：

   • 在决定如何应对之前，也要评估自己的个人情况，如职业发展前景、市场薪资水平等。
   • 如果认为在当前公司的发展前景有限，或者市场上有更好的机会，也可以考虑寻找新的工作。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，要保留好所有与降薪相关的证据，如邮件、聊天记录、劳动合同等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中非常重要。

总之，面对公司提出的降薪要求，你应首先明确自己的立场，并通过沟通、检查劳动合同、考虑法律途径、评估个人情况和保留证据等方式来应对。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。