试用期降工资确实需要协商，且必须遵循法律规定，不能随意进行。以下是对这一问题的详细分析：
合法降薪的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括薪资。因此，在试用期内，若双方就降薪事宜达成一致意见，并签订书面协议，则该降薪行为是合法的。例如，因公司经营困难或业务调整，与试用期员工协商后双方同意降薪，并签订了书面协议，这种降薪是有效的。
依据规章制度和约定：
- 如果用人单位拥有合法有效的规章制度，并且该制度明确规定了试用期员工在特定情形下（如绩效考核不达标）可以降薪，同时员工在入职时已被告知并签字确认，那么用人单位可依据此规章制度进行降薪操作。但这种情况下，用人单位需确保规章制度的合法性和合理性，且降薪幅度需符合相关法律法规的规定。
员工不能胜任工作：
- 若能证明试用期员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可根据实际情况适当降薪。但用人单位需承担举证责任，证明员工确实不能胜任工作，且降薪幅度需合理，不能低于法定最低工资标准。
违法降薪的情形
无合理依据：
- 用人单位若无任何合理理由，仅凭自身主观意愿随意降低试用期员工的工资，这种行为是违法的。因为工资待遇是劳动合同的重要内容，用人单位不能擅自变更。
违反法定程序：
- 即使存在降薪的合理理由，但若用人单位未按照法定程序操作，如未与员工协商一致、未采用书面形式变更劳动合同等，那么降薪也是不合法的。
违反最低工资标准：
- 根据法律规定，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若降薪后工资低于这些标准，则是违法的。
劳动者权益保护
若劳动者在试用期内遭遇违法降薪，可以拒绝接受，并通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据证明用人单位的降薪行为违法，如劳动合同、工资条、降薪通知等。
建议：作为劳动者，在试用期内应仔细了解自己的工资待遇和劳动合同内容，确保自己的权益不受侵害。若遭遇违法降薪，应及时咨询专业律师（即我，梁鉴秋律师，专注于交通事故、刑事辩护、婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合法合规地进行降薪操作，以避免法律风险。