试用期被公司辞退时，一般不可以协商降薪，但具体情形需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
试用期辞退的合法性基础
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意辞退员工。因此，如果公司无法证明你不符合录用条件，而擅自辞退你，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
降薪的合法性与合理性
合法性角度：
- 降薪通常需要双方协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果公司单方面决定降薪，而未与你协商或未得到你的同意，那么公司的行为可能构成违法降薪。
- 在试用期内被辞退的情况下，你与公司之间的劳动关系已经处于解除状态，此时公司再提出降薪，缺乏合法的劳动关系基础。
合理性角度：
- 即使从合理性的角度出发，公司也应当在辞退你之前，就工资、福利等事项与你进行协商，而不是在辞退后提出降薪。
- 降薪可能对你的生活造成较大影响，因此，公司应当谨慎对待降薪问题，并充分考虑你的实际情况和利益。
可能的解决方案与建议
与公司协商：
- 尽管降薪在试用期内被辞退的情况下可能不合法也不合理，但你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成某种妥协或解决方案。例如，你可以要求公司支付一定的经济补偿，以弥补你因被辞退而遭受的损失。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，你可以考虑寻求法律援助。你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 在申请仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
了解自身权益：
- 在处理此类问题时，了解自身的权益非常重要。你可以通过查阅相关法律法规、咨询专业律师或参加法律培训等方式，提高自己的法律意识和维权能力。
特殊情况下的考虑
- 如果公司在试用期内辞退你，但愿意与你协商其他形式的补偿（如提供一定的培训机会、推荐信等），并且这些补偿对你来说具有一定的价值，那么你可以考虑接受这些补偿。但前提是，这些补偿应当是你自愿接受的，而不是公司单方面强加的。
最后需要强调的是，试用期被公司辞退时，一般不可以协商降薪。如果公司提出降薪要求，你应当谨慎对待，并考虑寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。