试用期被要求降薪，如果未经劳动者同意，是可以申请赔偿的。具体分析和建议如下：

试用期降薪的法律规定

在试用期内，用人单位不能随意给劳动者降薪。若未经过劳动者同意就擅自降低工资，这种行为是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者的应对措施

1. 查看劳动合同：首先，应查看劳动合同中关于试用期薪资的具体约定。如果公司降薪行为违反合同条款，这是维护自身权益的重要依据。

2. 与公司协商：以平和、理性的态度与公司人力资源部门或上级领导交流，询问降薪原因，并表明自己对降薪的看法，要求公司按照合同约定恢复薪资。通过沟通，或许能解决问题，且保持与公司的良好关系。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门反映情况，提交相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位改正其降薪的违法行为。

4. 申请劳动仲裁：若降薪问题严重影响自身权益，且在协商和投诉后仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁认定单位违法降薪的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，具体为：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

例如，如果劳动者工作2年，月工资5000元，赔偿金就是2×5000×2=20000元。

结论

因此，试用期被要求降薪，如果未经你同意，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果仲裁认定单位违法降薪，你有权要求单位支付赔偿金。