试用期被迫离职，在符合一定条件下是可以申请赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
试用期被迫离职的合法性判断
试用期虽然是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，但用人单位也不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且需要提供充分的证据。如果用人单位无法证明这一点，或者解除劳动合同的理由不合法（如性别、种族、宗教信仰等歧视性原因），那么用人单位的行为就属于违法解除劳动合同。
赔偿的法律依据及计算
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿）。
- 因此，违法解除劳动合同的赔偿金计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
未签订书面劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，如果试用期超过一个月且未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
实际操作建议
收集证据：
- 如果你认为自己在试用期内被违法解除劳动合同，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明自己的权益受到侵害。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付相应的赔偿金或双倍工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或双倍工资。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
注意事项
- 在试用期内，劳动者也应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的工作职责。如果劳动者存在严重违反规章制度或劳动纪律的行为，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
- 如果你在试用期内被迫离职，且认为自己的权益受到侵害，建议尽快采取行动，以免超过法定的仲裁时效或诉讼时效。
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