试用期被辞退是否可以获得赔偿，取决于具体的辞退原因。以下是对不同情况的详细分析：
若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件：
- 用人单位无需支付经济补偿。这要求用人单位有明确的录用条件，并且能证明劳动者未达到这些条件。
若用人单位无正当理由辞退劳动者：
- 属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于试用期员工，由于工作通常不满六个月，因此赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月的工资。
若因非过失性原因辞退，如劳动者不能胜任工作：
- 用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
行动建议：
- 对于劳动者而言，应明确自身权益，被辞退时要求单位说明理由。若认为单位辞退违法，可收集证据（如劳动合同、工作记录、辞退通知等）与单位协商或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应规范辞退流程，留存劳动者不符合录用条件或非过失性原因的证据，以避免违法辞退的风险。
综上所述，试用期被辞退是否可以获得赔偿需根据具体情况判断，关键在于辞退的原因及用人单位是否依法行事。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。