结论前置：试用期因迟到被辞退是否能获得赔偿，主要取决于用人单位的规章制度是否合法、明确，以及辞退程序是否合规。若规章制度合法且明确规定了迟到的相关标准及后果，且辞退程序合法，则无需支付经济补偿；反之，则可能需要支付经济补偿甚至赔偿金。
详细分析：
合法解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若用人单位的规章制度中明确规定了迟到的相关标准（如迟到次数、时间等）及“经常迟到属于不符合录用条件”，并且该规章制度已经过民主程序制定（如与工会或职工代表协商确定）、向劳动者公示，同时用人单位有充分证据（如考勤记录）证明劳动者在试用期内确实经常迟到，那么用人单位以此为由辞退劳动者，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
规章制度不合法或不明确导致的风险：
- 如果用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度的制定没有经过民主程序、未向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。此时，用人单位以经常迟到为由辞退劳动者，可能被认定为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不满六个月，所以赔偿金往往是支付一个月工资。
辞退程序不合法的后果：
- 即使有合法有效的规章制度且劳动者确实经常迟到，但如果用人单位没有按照法定程序进行辞退，比如没有事先将理由通知工会（如果用人单位有工会），也可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
特殊情况考虑：
- 如果劳动者迟到是因为不可抗力因素（如突发疾病、交通事故等），且能提供相应证据，那么用人单位以此为由辞退劳动者可能不合法，需要支付经济补偿或赔偿金。
建议与指导：
对于劳动者：
- 在入职前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同的具体条款，特别是关于试用期的相关规定。
- 如果因迟到被辞退，且认为用人单位的辞退行为不合法，应首先尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的补偿或赔偿。
- 协商不成时，收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、考勤记录、迟到原因的证据等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
对于用人单位：
- 应确保规章制度的合法性、明确性和公示性，并严格按照法定程序进行辞退操作，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 在辞退劳动者前，应充分评估辞退的合法性和合理性，确保有充分的证据支持辞退决定。
示例说明：
假设小李在试用期因多次迟到被用人单位辞退。如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到三次及以上属于不符合录用条件，且该规章制度已经过民主程序制定并向小李公示，同时用人单位有考勤记录证明小李确实迟到了三次及以上，那么用人单位以此为由辞退小李是合法的，无需支付经济补偿。但如果用人单位没有这样的规章制度，或者规章制度没有经过民主程序制定或未向小李公示，那么用人单位辞退小李可能不合法，需要支付赔偿金。
综上所述，试用期因迟到被辞退是否能获得赔偿需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。