试用期还没到期被辞退，劳动者是否能获得赔偿，主要取决于辞退的原因及用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位无需支付赔偿的情形
不符合录用条件
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 具体情形：例如，劳动者提供的职业资格证书虚假，或无法适应岗位要求的加班强度，或未能满足岗位所需的技能要求等，且用人单位能提供相应证据证明。
存在严重过错
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、使用欺诈胁迫手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位均可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 具体情形：如劳动者多次违反公司规定，如工作时间玩游戏、旷工等，且经警告后不改；或试用期员工负责的重要项目因疏忽大意导致失败，给公司造成了重大经济损失等。
二、用人单位需要支付赔偿的情形
违法辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位无故辞退试用期员工或违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的规定来赔。不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资的赔偿金。具体公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（工作年限不满六个月按一个月工资计算，六个月以上不满一年按两个月工资计算）。
支付经济补偿的情形（虽不直接称为赔偿，但涉及经济补偿）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。具体公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限不满六个月按半个月工资计算，六个月以上不满一年按一个月工资计算）。
三、实际操作建议
- 保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单、录用条件说明、工作表现评价等证据，以便在争议发生时维护自己的合法权益。
- 及时维权：若劳动者认为用人单位的辞退行为违法或不合理，应及时向用人单位提出异议，并考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
综上所述，试用期还没到期被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因及用人单位行为的合法性。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求我的法律帮助以维护自身利益。