试用期结束后能否要求赔偿，需根据具体情况判断是否符合法定条件。以下从可以主张赔偿和无法主张赔偿两种情形为您详细分析：
一、可以主张赔偿的情形及依据
用人单位违法解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，若用人单位在试用期内无合法理由单方解除合同，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金（标准为经济补偿标准的2倍）。
- 举例说明：公司以“不符合录用条件”为由解雇员工，但未提供有效考核证据时，属于违法解除。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。
未及时足额支付劳动报酬
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，若单位拖欠工资、加班费或低于最低工资标准支付，劳动者可通过劳动仲裁主张补发差额，并可能获得相当于应付金额50%-100%的加付赔偿金。
- 举例说明：若公司在试用期内未按时足额支付员工工资，员工有权要求公司补发工资，并可能获得额外的加付赔偿金。
未依法缴纳社会保险费
- 法律依据：单位未按规定缴纳社保属违法行为，劳动者可依据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条向社保部门投诉，要求补缴并可主张因此造成的经济损失赔偿。
- 举例说明：若公司在试用期内未为员工缴纳社会保险费，员工有权要求公司补缴，并可能因公司违法行为而主张经济损失赔偿。
以欺诈手段订立合同
- 法律依据：若单位通过虚假信息诱使劳动者签订试用期协议（如虚构岗位、隐瞒职业病危害），劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条主张合同无效并要求赔偿损失。
- 举例说明：若公司以虚假岗位信息诱使员工签订试用期合同，员工在发现后有权主张合同无效，并要求公司赔偿因此造成的损失。
二、无法主张赔偿的情形说明
正常解除劳动合同
- 法律依据：用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）或第四十条（提前3日通知解除）合法终止试用期合同的，无需承担赔偿责任。
- 举例说明：若员工在试用期内严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
协商一致解除合同
- 法律依据：双方自愿达成离职协议的，除存在显失公平等法定情形外，一般不支持额外赔偿请求。
- 举例说明：若员工与公司协商一致解除试用期合同，且双方对解除条件无异议，则员工一般无法主张额外赔偿。
三、维权建议与注意事项
- 证据收集：保存劳动合同、工资流水、工作记录、辞退通知书等材料，特别注意留存单位违法行为的书面证据。
- 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起1年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
- 法律救济途径：建议优先通过协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对裁决不服的可向法院起诉。
总结来说，试用期结束后能否要求赔偿，关键在于用人单位是否存在违法行为或合同无效情形。若您遇到类似问题，建议及时收集证据并咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。