在试用期被迫离职的情况下，劳动者确实有可能获得相应的赔偿或补偿，但具体能否获得以及赔偿的项目和计算方式，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是对这一问题的详细解析：
一、有权申请赔偿的情况及计算标准
违法解除劳动合同赔偿金
- 适用情形：如果用人单位没有合法理由就随意解除了与你的劳动合同，比如以“不符合录用条件”为由却无法提供有效证据，那么这就构成了违法解除。
- 计算标准：在这种情况下，你有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，在试用期，通常按半个月工资计算经济补偿，赔偿金则是一个月工资。这里的月工资是指你劳动合同解除前十二个月的平均工资，如果不足十二个月，就按实际月数计算。
未提前通知的代通知金
- 适用情形：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知你就解除了劳动合同，那么你有权要求额外支付一个月工资作为代通知金。
- 计算标准：代通知金的标准就是你上一个月的工资。
工资及福利待遇
- 工资：用人单位必须按照你实际工作的天数支付试用期工资，不能克扣或无故拖欠，且工资不得低于劳动合同约定工资的80%以及当地最低工资标准。
- 福利待遇：这包括应缴未缴的社会保险费用、应休未休的带薪年假、加班工资等。如果用人单位没有提供这些福利待遇，你有权要求补缴或支付。
其他违法行为导致的赔偿
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费或未能提供相应培训/岗位调整导致解雇等违法行为，你同样有权申请赔偿。
二、无权申请赔偿的情况
- 自行提出离职：如果你自己提出了离职，并且提前三天通知了用人单位，那么通常你是无权获得赔偿的。
- 无法满足录用条件：如果你因为严重违反规章制度、失职或营私舞弊给单位造成了重大损害等，用人单位可以合法地解雇你，并且无需支付经济补偿。
三、经济补偿的特殊规定
- 如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么你的经济补偿标准将按照该三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
四、维权建议
- 判断离职原因：首先，你需要判断自己的离职原因是否符合申请赔偿的条件。
- 保留证据：如果符合条件，你应该保留好相关证据，如录音、聊天记录、工作记录等，以便在维权过程中有力地证明自己的权益。
- 了解法律法规：熟悉相关的法律法规，比如《中华人民共和国劳动合同法》中关于被迫离职和经济补偿的规定。
- 咨询专业律师：如果可能的话，咨询专业律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
- 维权途径：如果与用人单位产生纠纷，你可以向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，试用期被迫离职的赔偿与补偿问题涉及多个法律知识点。你需要根据自己的实际情况和法律规定来判断并采取相应的维权措施。希望这些信息能对你有所帮助！