针对您提出的“劳动法试用期被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在试用期被辞退，赔偿情况确实因辞退原因的不同而有所差异。具体来说：

1. 若单位能证明劳动者不符合录用条件：

   • 在这种情况下，单位无需支付赔偿。因为试用期本身就是双方相互考察、适应的阶段，如果劳动者确实不符合录用条件，单位有权解除劳动合同。

2. 若单位违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退的赔偿金就是经济补偿的两倍。
   • 举例来说，如果劳动者月工资为5000元，在单位工作不满六个月，单位违法辞退，那么需支付的赔偿金就是5000元（半个月工资的经济补偿的两倍）。

3. 关于赔偿金的计算基数：

   • 赔偿金的计算基数一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，违法辞退的赔偿金也相应按照此标准的二倍计算。

4. 维权途径：

   • 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
   • 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料以及身份证明等。仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
   • 如对仲裁裁决结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

5. 无需赔偿的情形：

   • 在试用期内，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。

综上所述，试用期被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果您认为自己被违法辞退，建议先与单位协商，协商不成则可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助！