在劳动合同期内被迫离职的赔偿问题，需根据离职的具体原因和情形来确定，以下是几种常见情况的赔偿分析：
用人单位违法解除劳动合同
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下，单方面解除与你的劳动合同，这构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，你有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是：按照你在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位提出协商解除劳动合同
- 如果用人单位提出与你协商解除劳动合同，并且双方达成一致，那么用人单位需要按照你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。同样，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
因用人单位过错导致你被迫离职
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致你被迫离职，你也有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准与上述用人单位提出协商解除劳动合同的情形相同。
特殊情况下的赔偿
- 如果你属于高收入人群（即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），那么用人单位向你支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
行动建议：
- 在被迫离职的情况下，首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
温馨提醒：在处理此类劳动争议时，务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。