针对您提出的“试用期要被降薪怎么办”的问题，这是一个涉及到您个人劳动权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，要明确的是，用人单位在没有与您协商一致的情况下，是无权随意降低您的工资待遇的，这包括试用期内的工资。试用期是您与用人单位相互了解、协商并确定是否建立长期劳动关系的一个阶段，但并不意味着用人单位可以单方面改变劳动合同中约定的工资待遇。

如果您遇到了试用期被降薪的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问降薪的具体原因和合法性。
   • 要求公司提供合理的解释和依据，如果公司不能给出充分的理由或者解释不合理，您可以明确提出异议，并要求恢复原来的薪资水平。

2. 查阅劳动合同和公司制度：

   • 仔细查阅您的劳动合同，了解其中关于工资待遇、试用期、变更劳动合同等条款的具体规定。
   • 同时，也可以查阅公司的相关规章制度，看是否有关于降薪的具体规定和流程。
   • 如果公司降薪违反了合同约定或者公司制度，您可以依据这些证据来维权。

3. 保留相关证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等。
   • 这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

4. 投诉举报：

   • 如果公司仍然坚持不合理的降薪行为，您可以向当地劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉举报。
   • 这些机构会对公司的降薪行为进行调查和仲裁，保护您的合法权益。

5. 法律途径：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，维护自己的劳动权益是每个劳动者的基本权利。在面对不合理的降薪行为时，不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中，更加注重了解和学习相关的劳动法律法规，以便更好地保护自己。