针对您提出的“试用期过了降薪要辞职么”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 试用期过后降薪的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得单方面降低劳动者的工资。试用期过后，劳动者与用人单位之间的劳动关系已经稳定，此时用人单位若要降薪，必须与劳动者进行协商，并征得劳动者的同意。
   • 如果用人单位未经协商或未征得劳动者同意就擅自降薪，这种行为可能构成违法，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。

2. 面对降薪的应对策略：

   • 保持冷静与理性：首先，面对降薪的情况，您需要保持冷静，不要急于做出决定。
   • 与用人单位沟通：与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求。
   • 评估自身情况：认真评估自己的工作表现、职业发展前景以及是否能接受降薪后的薪资水平。如果降薪后的薪资无法满足您的生活需求或职业发展需求，您可能需要考虑其他选择。
   • 考虑辞职：如果您认为降薪行为不合理或无法接受，且与用人单位的沟通未能达成一致，您可以考虑辞职。但在此之前，请务必确保您已经找到了新的工作机会或做好了其他准备，以避免因辞职而带来的经济压力。

3. 辞职后的权益保障：

   • 工资结算：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在劳动者辞职后应当及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 经济补偿：如果用人单位的降薪行为构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，您在辞职时还有权要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

4. 法律建议：

   • 在面对降薪或辞职等劳动纠纷时，建议您及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和义务，以便做出明智的决策。
   • 同时，保留好与用人单位的沟通记录、工资条等相关证据，以备不时之需。

综上所述，试用期过后降薪并不一定意味着您必须辞职。但面对这种情况，您需要保持冷静与理性，与用人单位进行积极沟通，并评估自身情况做出明智的决策。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。