试用期公司降薪，是否要留下来需根据具体情况综合判断，但首先应明确：公司单方面降薪可能涉嫌违法，你有权拒绝并采取相应措施维护权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司试用期降薪的合法性分析
法律原则：根据《劳动合同法》及相关规定，工资属于劳动合同的必备条款，调整工资需双方协商一致。试用期虽是双方相互考察的阶段，但公司无权单方面降低你的工资，除非能证明降薪符合法定情形（如你严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，且需有充分证据）。
常见违法情形：
- 无合理理由降薪：公司仅以“试用期表现一般”“岗位调整”等模糊理由降薪，未提供具体考核标准或证据。
- 未协商一致：公司未与你沟通，直接通知降薪或通过调整考勤、绩效等方式变相降薪。
二、是否留下来的决策因素
降薪原因的合理性：
- 若公司能提供充分证据（如你未通过试用期考核、因你原因导致公司损失等），且降薪幅度符合劳动合同或规章制度约定，可考虑与公司协商是否接受降薪或寻求改进方案。
- 若公司无法提供合理依据，降薪可能只是逼迫你主动离职的手段，此时留下可能面临后续更多不合理对待，需谨慎评估。
个人职业发展前景：
- 评估岗位价值：若岗位符合你的职业规划，且公司有发展潜力，可尝试与公司沟通恢复原薪或争取其他补偿（如培训机会、晋升通道等）。
- 考虑市场机会：若降薪后薪资低于市场水平，或公司管理混乱、文化不合，可同步寻找其他工作机会，避免因降薪影响生活质量或职业发展。
法律风险与维权成本：
- 维权可行性：若选择留下，需保留公司降薪的书面通知、沟通记录等证据，以防后续纠纷。若选择离职，可主张公司违法降薪，要求支付经济补偿（工作不满6个月，补偿为半个月工资）。
- 时间成本：劳动仲裁需一定时间（通常45-60天），需评估是否愿意投入时间维权。
三、具体行动建议
与公司沟通：
- 要求书面说明：向公司索要降薪的书面通知，明确降薪原因、依据及生效时间。
- 表达异议：若不同意降薪，可书面回复公司，说明降薪违法且未协商一致，要求恢复原薪。
收集证据：
- 保留劳动合同、工资条、考勤记录等，证明原薪资水平及公司降薪事实。
- 记录沟通过程：如与公司HR或领导的通话、微信聊天记录等。
选择维权途径：
- 协商解决：与公司协商恢复原薪或补偿方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法降薪并要求赔偿。
四、示例说明
案例：小李在试用期被公司降薪20%，公司称其“工作表现未达预期”，但未提供具体考核标准或证据。小李拒绝降薪后，公司未进一步处理。
分析：公司降薪无合理依据，小李有权拒绝。若公司因此辞退小李，可能构成违法解除，小李可主张赔偿金（工作不满6个月，赔偿金为1个月工资）。
建议：小李可先与公司沟通，要求恢复原薪；若公司坚持降薪，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身权益。
总结：试用期降薪需谨慎对待，公司单方面降薪可能违法。是否留下来需综合评估降薪原因、个人职业发展及法律风险。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细建议。