针对你提出的“试用期降职还要继续么”的问题，首先明确我的结论：是否继续工作需根据你的具体情况和公司的降职理由来决定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司无合理依据降职：

   • 如果公司不能证明你不符合岗位要求或不能胜任更高职级的工作，其降职行为可能构成违法调岗。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应协商一致并采用书面形式。
   • 在这种情况下，你可以首先与公司协商恢复原职，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系及原工资待遇。

2. 公司有合理依据降职：

   • 如果公司能证明你试用期表现未达岗位标准，降职可能是合法的。
   • 此时，你需要评估自己的职业规划。如果认为降职后仍有发展空间且能接受，可以继续工作；如果无法接受，可以提前三日通知公司解除劳动合同。

无论哪种情况，你都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降职通知等，以备后续维权之需。如果公司在降职过程中存在违法行为，你还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。

综上所述，是否继续工作取决于公司的降职理由和你的个人职业规划。如果公司的降职行为合法且你能接受，可以继续工作；如果公司的降职行为违法或你无法接受，可以采取相应的法律措施维护自己的权益。