针对您提出的“降职了还用试用期吗”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位签订的劳动合同内容。不过，我可以从一般情况和法律原则的角度，为您提供一些分析和建议。
首先，我们需要明确的是，降职与试用期是两个不同的概念。降职通常是因为员工的工作表现、能力或单位组织结构调整等原因，将员工从较高的职位调整到较低的职位。而试用期则是用人单位与劳动者在建立劳动关系时，为了相互了解、选择而约定的一个考察期。
劳动合同中的约定：
- 如果您与单位签订的劳动合同中明确规定了降职后需要重新设定试用期，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能会要求您进入新的试用期。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么单位通常不能单方面要求您进入试用期。
法律法规的考量：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期应当在劳动合同中明确约定，并且试用期的长度受到法律的限制（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
- 降职本身并不直接触发试用期的重新设定，除非劳动合同或单位规章制度中有明确规定。
单位规章制度：
- 除了劳动合同外，您还需要关注单位的规章制度。如果单位有明确的降职后需要试用期的规定，并且这一规定已经通过合法程序制定并公示，那么您可能需要遵守这一规定。
- 但是，如果单位的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经过合法程序制定和公示，那么这一规定可能对您不产生约束力。
实际操作建议：
- 在面对降职和试用期的问题时，我建议您首先查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解是否有相关约定或规定。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定降职后需要试用期，您可以与单位进行沟通协商，表达自己的观点和诉求。
- 如果单位坚持要求您进入试用期，并且您认为这一要求不合理或违法，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，降职后是否需要进入试用期并没有一个固定的答案，而是取决于您与单位签订的劳动合同内容、单位的规章制度以及相关法律法规的规定。因此，在面对这一问题时，我建议您仔细查阅相关合同和规定，并与单位进行充分沟通协商。