试用期不降低工资，依然可以是试用期。以下从不同角度为你详细分析：
试用期工资的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款主要设定了试用期工资的底线，即不得低于一定标准，但并未规定试用期工资必须低于正式期工资。因此，试用期工资与正式期工资相同，并不违反法律规定。
试用期不降低工资的合理性
吸引人才：在竞争激烈的就业市场中，提供与正式期相同的试用期工资，可以作为一种吸引优秀人才的策略。这有助于用人单位在招聘过程中脱颖而出，吸引更多高素质的候选人。
公平性：试用期是劳动者与用人单位相互了解、适应的过程。在这个阶段，劳动者同样需要付出劳动，承担工作任务。因此，给予与正式期相同的工资，体现了对劳动者劳动价值的尊重，也符合公平原则。
激励作用：试用期工资不降低，可以激发劳动者的工作积极性和归属感。他们可能会更加努力地工作，以证明自己的能力和价值，从而争取早日转正。
试用期不降低工资的实践情况
在实际操作中，许多用人单位为了吸引和留住人才，确实会选择在试用期不降低工资。这种做法不仅符合法律规定，也体现了用人单位对人才的重视和尊重。同时，对于劳动者来说，这也是一种保障，可以确保他们在试用期的收入不会因身份的变化而受到影响。
试用期工资设定的建议
虽然试用期不降低工资是合法的，但用人单位在设定试用期工资时，仍需考虑以下因素：
市场行情：了解同行业、同岗位的试用期工资水平，确保自己的设定既具有竞争力，又不会过高增加成本。
劳动者能力：根据劳动者的学历、经验、技能等因素，合理设定试用期工资。对于能力较强的劳动者，可以适当提高试用期工资，以体现对其价值的认可。
公司政策：结合公司的薪酬体系和政策，确保试用期工资的设定与公司整体薪酬水平相协调。
总结来说，试用期不降低工资并不影响试用期的性质。用人单位在设定试用期工资时，应遵守法律规定，同时考虑市场行情、劳动者能力和公司政策等因素，以制定合理、公平的薪酬方案。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。