结论：面对试用期过后工资被降的情况，选择离职还是继续工作，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为你分析：
一、法律角度分析
工资调整的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低工资。
- 如果公司未与你协商一致就擅自降薪，这属于违法行为。你有权要求公司恢复原工资水平，或者选择离职并要求公司支付经济补偿。
离职的法律后果：
- 如果你选择离职，并且是因为公司擅自降薪这一违法行为导致的，那么你可以依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
- 同时，你还有权要求公司结清所有未支付的工资和福利。
继续工作的法律权益：
- 如果你选择继续工作，你可以与公司进行协商，要求恢复原工资水平。如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在继续工作期间，你仍然享有劳动合同约定的其他权益，如社会保险、福利待遇等。
二、实际情况分析
个人职业规划：
- 考虑你的个人职业规划和发展前景。如果这次降薪只是暂时的，或者公司有明确的晋升和加薪机制，且你相信自己在公司有长远的发展，那么继续工作可能是一个更好的选择。
- 如果你认为这次降薪是公司对你工作表现的不认可，或者公司整体经营状况不佳，未来晋升和加薪的机会渺茫，那么离职可能更符合你的职业规划。
经济压力：
- 评估你的经济压力。如果你目前经济压力较大，需要稳定的收入来源，那么继续工作可能是一个更实际的选择。
- 如果你有一定的经济储备，或者能够迅速找到其他工作机会，那么离职可能不会对你的生活造成太大影响。
公司文化和氛围：
- 考虑公司的文化和氛围。如果你喜欢公司的工作环境、同事关系等，那么继续工作可能更符合你的期望。
- 如果你对公司文化、管理方式等存在不满，那么离职可能是一个解脱的机会。
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，了解降薪的具体原因和公司的打算。如果公司能够给出合理的解释和补偿方案，你可以考虑继续工作。
收集证据：
- 如果公司拒绝协商或者协商无果，你需要开始收集证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以备后续维权之用。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业的法律援助。我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，确保你的权益得到维护。
做出决定：
- 在综合考虑以上因素后，做出最适合自己的决定。无论选择离职还是继续工作，都要确保自己的权益得到保障。
最后，面对试用期过后工资被降的情况，选择离职还是继续工作需要谨慎考虑。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。