结论是：劳动合同中约定了试用期但工资未降低，并不影响试用期的合法性，即仍然可以约定试用期。以下从不同角度进行详细分析：

一、试用期的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。法律并未规定试用期工资必须低于正式期工资，只是规定了试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使劳动合同中约定的试用期工资与正式期工资相同，也不违反法律规定，不影响试用期的合法性。

二、试用期工资未降低的合理性

1. 吸引人才：在竞争激烈的就业市场中，用人单位为了吸引和留住优秀人才，可能会选择在试用期提供与正式期相同的工资待遇。
2. 体现公平：试用期是劳动者和用人单位相互了解的过程，劳动者在试用期内同样需要付出劳动，因此获得与正式期相同的工资待遇也是合理的。
3. 遵守法律：如前所述，法律并未规定试用期工资必须低于正式期工资，因此用人单位选择不降低试用期工资也是遵守法律的表现。

三、可能存在的风险及建议

1. 风险：虽然试用期工资未降低不违反法律规定，但如果用人单位在试用期内随意解除劳动合同，且无法提供合法理由，则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付赔偿金。
2. 建议：
   • 明确约定：在劳动合同中明确约定试用期的期限、工资待遇、考核标准以及解除劳动合同的条件等，以避免纠纷。
   • 合法解除：如果用人单位需要在试用期内解除劳动合同，应当确保有合法理由，并按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 保留证据：用人单位在试用期内对劳动者进行考核时，应当保留相关证据，如考核记录、劳动者工作表现等，以备不时之需。

四、特殊情况下的处理

如果劳动合同中约定的试用期工资虽然未降低，但存在其他违法情形，如试用期期限超过法定标准、未签订书面劳动合同等，则可能影响试用期的合法性。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的法律救济。

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