针对您提出的“劳动合同三个月不到是否可以约定试用期”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我为您做出如下详细解答：
结论前置：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
详细解释：
试用期是用人单位与劳动者为了相互了解、选择而设定的一段考察期。然而，并非所有类型的劳动合同都可以约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第三款的明确规定，对于劳动合同期限本身就不满三个月的情况，法律是禁止约定试用期的。
这一规定的制定，主要基于以下几点考虑：
保障劳动者权益：试用期内，劳动者的工资、福利等权益往往与正式录用后有所不同，可能处于较低水平。如果劳动合同期限很短还约定试用期，劳动者将在短时间内处于不稳定的工作状态，且可能无法获得应有的劳动报酬和保障。因此，禁止短期劳动合同约定试用期，有助于维护劳动者的合法权益。
试用期考察效果有限：在很短的劳动合同期限内再约定试用期，实际上试用期的时间会非常短暂，难以起到充分考察劳动者能力和表现的作用。这样的试用期不仅无法为用人单位提供有效的评估依据，还可能造成不必要的资源浪费和管理成本增加。
公平性原则：试用期是包含在劳动合同期限内的，如果试用期不成立，那么劳动合同的实际期限就会相应缩短。对于劳动者来说，这显然是不公平的，因为他们原本期望的是包含试用期在内的完整劳动合同期限。因此，禁止短期劳动合同约定试用期，也是出于公平性原则的考虑。
具体到您的提问：
如果劳动合同期限不满三个月，那么根据法律规定，是不能约定试用期的。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期条款，确保用工行为的规范性和公平性。
额外提醒：
综上所述，对于劳动合同三个月不到的情况，是不能约定试用期的。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他关于劳动合同或劳动法方面的问题，欢迎随时咨询。