续签的劳务合同不可以约定试用期。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一法律条款明确限制了用人单位在同一劳动关系中多次约定试用期的行为，旨在保护劳动者的合法权益，避免其因反复试用而处于不稳定的工作状态，同时维护劳动关系的稳定性，促进双方建立长期、稳定的合作关系。
二、试用期的作用与目的
试用期是用人单位和劳动者在初次建立劳动关系时，为了相互了解、协商选择而约定的一个考察期限。其目的在于让双方在实际工作环境中评估对方的适合度，包括工作能力、工作态度、团队协作能力等，从而决定是否继续履行劳动合同。然而，一旦双方已经经历过一次试用期并决定续签劳动合同，就意味着双方已经对彼此有了基本的了解和认可，无需再次进行考察。
三、续签劳动合同的性质
续签劳动合同是在原有劳动合同期满或终止后，双方协商一致，重新签订的一份新的劳动合同。由于双方已经有过合作经历，对彼此的工作能力、工作态度等方面有了一定的了解，因此没有必要再次约定试用期。续签劳动合同应更加注重对工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等关键条款的明确约定，以确保劳动合同的合法性和有效性。
四、特殊情况与风险提示
虽然一般情况下续签劳动合同不能重新约定试用期，但在特殊情况下，如劳动者的工作岗位、工作内容等发生了重大变化，且这种变化缺乏关联性和延续性时，用人单位可能需要重新对劳动者的适应能力进行考察。然而，这种情况在实践中相对较少，并且需要用人单位提供充分的证据证明岗位变化的实质性和必要性。否则，如果用人单位在续签劳动合同时违反法律规定，重新约定试用期，那么该约定将被视为无效条款。劳动者有权要求用人单位按照正常工资标准支付所谓“试用期”期间的工资差额，并且用人单位还可能面临被劳动行政部门责令改正、支付赔偿金等法律风险。
五、建议与操作
综上所述，续签劳动合同时不能重新约定试用期是《劳动合同法》的明确要求，也是保护劳动者权益、维护劳动关系稳定和公平的重要措施。用人单位应严格遵守相关法律规定，确保劳动关系的合法性与合规性。