续签劳动合同一般没有试用期。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦劳动者与用人单位之间已经约定并经历了试用期，无论后续是续签固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，都不得再次约定试用期。
二、试用期目的与续签情境
试用期的主要目的是让用人单位和劳动者在初次建立劳动关系时，有一个相互了解、评估的过程，以确定劳动者是否适合该岗位以及能否胜任工作。然而，在续签劳动合同时，双方已经有过合作经历，对彼此的工作能力、工作态度等都有了较为清晰的认识。因此，再次约定试用期就显得没有必要，也不符合试用期的初衷。
三、特殊情况下的处理
尽管一般情况下续签劳动合同不需要再约定试用期，但也存在一些特殊情况。例如：
岗位职责发生重大变化：如果续签的劳动合同中，劳动者的工作岗位、工作内容或工作要求发生了重大变化，且这种变化足以影响双方的合作基础，那么在这种情况下，经过双方协商一致，并严格遵守相关法律法规的前提下，可以重新约定试用期。但这种情况相对较少，且必须依法进行，试用期的时长也必须严格遵守法律规定。
离职后重新入职：如果劳动者离职一段时间后又重新入职原用人单位，且双方协商一致重新约定试用期，同时该约定不违反法律规定的情况下，这种重新约定试用期的做法可能是有效的。但实践中这种情况较为少见，并且不同地区司法实践对此可能存在一定差异。
四、法律责任与救济途径
如果用人单位在续签劳动合同时违规约定试用期，劳动者有权依据法律要求用人单位承担相应的法律责任。这包括但不限于要求用人单位纠正违法行为、赔偿因此造成的损失等。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、建议与总结
在续签劳动合同时，建议用人单位和劳动者双方充分沟通、协商，明确各自的权利和义务。对于劳动者而言，如果遇到用人单位违法约定试用期的情况，应当及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法、合规和稳定。
综上所述，续签劳动合同一般没有试用期，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求，也是保护劳动者权益、体现公平正义的重要举措。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。