续订劳动合同时，一般不需要再写试用期。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这意味着，无论劳动合同是首次签订还是续订，只要用人单位和劳动者之前已经约定过试用期，就不能再次约定试用期。这是为了防止用人单位通过反复约定试用期来侵害劳动者的权益，确保劳动者在就业过程中的稳定性和公平性。

实际操作角度

从实际操作层面来看，续订劳动合同通常意味着用人单位对劳动者的工作能力、工作态度等方面已经有了一定的了解和认可。在这种情况下，再次约定试用期不仅没有必要，还可能增加用人单位的管理成本和劳动者的就业压力。因此，大多数用人单位在续订劳动合同时，都不会再约定试用期。

例外情况

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在试用期内因个人原因离职，之后又重新回到原用人单位工作，且原用人单位愿意再次与其签订劳动合同，那么在这种情况下，由于双方之前虽然约定过试用期，但劳动者并未实际完成试用期的工作，用人单位可以与劳动者重新约定试用期。不过，这种情况相对较少，且需要用人单位和劳动者双方协商一致。

建议

1. 对于用人单位：在续订劳动合同时，应严格遵守法律规定，不得再次约定试用期。如果确实需要对劳动者的工作能力进行进一步考察，可以通过其他方式，如设定绩效考核期等，来实现这一目的。
2. 对于劳动者：在续订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中没有再次约定试用期的内容。如果发现用人单位有违规约定试用期的情况，应及时向用人单位提出异议，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，续订劳动合同时一般不需要再写试用期，这是法律的规定，也是保障劳动者权益的重要措施。如果你在续订劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。