续签无固定期限劳动合同不需要写试用期信息，因为续签无固定期限劳动合同没有试用期。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一条款明确限制了用人单位与劳动者之间试用期的约定次数，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过反复设定试用期来降低用工成本或损害劳动者的利益。
具体分析
试用期约定的唯一性：
- 劳动者在某一用人单位已经经历过试用期，并成功转为正式员工后，无论是后续续签固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，用人单位都不得再与劳动者约定试用期。
无固定期限劳动合同的特点：
- 无固定期限劳动合同，作为劳动合同的一种特殊形式，其特点在于用人单位与劳动者之间没有明确规定合同终止时间。这种合同形式为劳动者提供了更为稳定的就业保障，但同时也对用人单位的用工管理提出了更高的要求。
续签无固定期限劳动合同的注意事项：
- 在续签无固定期限劳动合同时，双方应当充分沟通、协商，明确各自的权利和义务。这有助于增强双方的信任和理解，为劳动合同的顺利履行奠定坚实的基础。
- 劳动者应当了解自己的权益和保障，如遇到用人单位违法约定试用期的情况，应当及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
实际应用建议
- 用人单位角度：在续签无固定期限劳动合同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得违法约定试用期。同时，用人单位应加强与劳动者的沟通协商，明确双方的权利和义务，确保劳动关系的和谐稳定。
- 劳动者角度：劳动者在续签无固定期限劳动合同时，应了解自己的权益和保障，如试用期、工资、福利等。如遇到用人单位违法约定试用期或其他侵犯劳动者权益的行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，续签无固定期限劳动合同没有试用期是《劳动合同法》的明确要求，也是保护劳动者权益、体现公平正义的重要举措。在实际操作中，用人单位和劳动者都应当严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法、合规和稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。