入职10年后签无固定期限劳动合同，是不需要再写试用期限的。以下从法律条款和实际操作两个角度为你详细分析：
法律条款角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。而试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期限，通常适用于初次就业或劳动合同期限较短的情况。对于无固定期限劳动合同，法律并未规定必须设定试用期，且从立法本意来看，无固定期限劳动合同更侧重于保障劳动者的就业稳定性，因此无需再通过试用期来考察劳动者。
具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。这一条款明确规定了试用期的上限，并且强调了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，在入职10年后签订无固定期限劳动合同时，由于已经与用人单位建立过劳动关系，且可能已经经历过试用期，所以无需再约定试用期。
实际操作角度
从实际操作的角度来看，入职10年后签订无固定期限劳动合同，通常意味着劳动者已经与用人单位建立了较为稳定的劳动关系，双方对彼此的工作能力、工作态度等都有了较为深入的了解。因此，在这种情况下再约定试用期，不仅没有必要，而且可能违反法律规定，损害劳动者的合法权益。
建议：
总之，入职10年后签订无固定期限劳动合同是不需要再写试用期限的。如果你在签订劳动合同时遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。