劳动合同签5年后并不直接意味着要签无固定期限劳动合同，是否签订无固定期限劳动合同取决于多种法定条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 连续工作满十年的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权提出订立无固定期限劳动合同。这一规定并不直接关联于劳动合同的初始签订年限，而是关注于劳动者在同一用人单位的连续工作年限。
   • 举例：如果劳动者在一家公司连续工作了十年，无论其最初的劳动合同是几年期，都有权要求签订无固定期限劳动合同。

2. 连续订立二次固定期限劳动合同的情况：

   • 同样根据《劳动合同法》第十四条，如果劳动者与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在第二次合同到期时，劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），那么在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
   • 举例：劳动者与用人单位先签订了一个三年期的劳动合同，到期后又续签了一个三年期的劳动合同。在第二个合同到期时，如果劳动者没有违法违纪或不能胜任工作等情形，且劳动者没有提出签订固定期限劳动合同，那么用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

3. 特定情形下的无固定期限劳动合同：

   • 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也有权要求订立无固定期限劳动合同。
   • 另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4. 双方协商一致的情况：

   • 除了上述法定条件外，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致也可以订立无固定期限劳动合同。这体现了劳动合同法的灵活性和对双方当事人意愿的尊重。

总结与建议：

• 劳动合同签5年后并不直接触发无固定期限劳动合同的签订，而是需要满足上述法定条件之一。
• 如果劳动者希望签订无固定期限劳动合同，应关注自己的工作年限和劳动合同签订情况，并在符合条件时及时向用人单位提出。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，在符合法定条件时与劳动者签订无固定期限劳动合同，以维护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定。

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