1. 结论概述：劳动合同签订3次后，并不意味着必须签订无固定期限合同，而是需要满足一定的法律条件，并且尊重劳动者的选择。

2. 法律条件分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，再次续订劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 具体情形：
     • 劳动者无过错：即劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形。
     • 连续订立二次固定期限劳动合同：这意味着在前两次固定期限劳动合同依次签订并履行完毕后，才满足签订无固定期限劳动合同的前提条件。

3. 劳动者选择权：

   • 即使满足了上述法律条件，劳动者仍然有权选择订立固定期限劳动合同。这是劳动者对自身权益的合法处分，用人单位应当尊重劳动者的选择。

4. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么用人单位需要承担相应的法律责任。这可能包括支付经济补偿金、面临行政处罚等。具体来说，若用人单位违反规定拒绝订立无固定期限劳动合同，则需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资作为赔偿。

5. 实际操作建议：

   • 合规操作：用人单位在续订劳动合同时，应当仔细审查劳动者的合同签订历史和是否存在违法违规情形，确保在符合法律条件的情况下与劳动者签订无固定期限劳动合同（除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同）。
   • 劳动者维权：劳动者在面对用人单位的违法行为时，应当积极维护自己的合法权益。可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求签订无固定期限劳动合同并索赔损失。

6. 举例说明：

   • 假设小张在某公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且小张在工作中没有出现任何违法违规情形。在第二次劳动合同到期前，公司提出与小张续订劳动合同。此时，如果小张没有主动提出订立固定期限劳动合同，那么公司应当与小张订立无固定期限劳动合同。如果公司拒绝订立无固定期限劳动合同，小张可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结：劳动合同签订3次后并不意味着必须签订无固定期限合同，而是需要满足一定的法律条件并尊重劳动者的选择。用人单位在续订劳动合同时应当合规操作，避免违法行为的发生。劳动者在面对用人单位的违法行为时应当积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。