结论前置：劳动合同并非在签订一定年限后自动转为无固定期限合同，而是需要满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定条件。具体来说，劳动者在以下几种情况下，可以与用人单位签订或视为已签订无固定期限劳动合同：

1. 连续工作满十年：

   • 具体情形：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的请求，则应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是从劳动者开始在同一用人单位工作之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
   • 举例：小张自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年，此时他可向公司提出订立无固定期限劳动合同的要求。

2. 连续订立二次固定期限劳动合同：

   • 具体情形：劳动者与同一用人单位已经连续订立两次固定期限劳动合同，且第二次固定期限劳动合同到期时，如果劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 举例：小李与某企业先后签订了两次三年期的固定期限劳动合同，期间表现良好，无违法违纪行为，当第二次合同期满时，企业应与其订立无固定期限劳动合同。

3. 特定情形下的连续工作满十年：

   • 具体情形：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样在满足相关条件下，应订立无固定期限劳动合同。
   • 举例：老王在某国有企业改制时，已在该企业连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，那么在改制重新订立劳动合同时，老王有权要求订立无固定期限劳动合同。

4. 用工满一年未签书面合同：

   • 具体情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，同时也是对劳动者权益的一种保护。
   • 举例：小赵于2019年5月1日进入某公司工作，但公司一直未与其签订书面劳动合同。至2020年5月1日，已满一年，根据法律规定，视为公司已与小赵订立无固定期限劳动合同。

法律背景与建议：

• 法律背景：无固定期限劳动合同的订立，旨在保护劳动者的合法权益，鼓励稳定、长期的劳动关系。它并非简单依据劳动合同签订的年数，而是需要满足上述特定的法定条件。
• 建议：对于劳动者而言，应了解自己的权益，当满足签订无固定期限劳动合同的条件时，及时与用人单位沟通并签订。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。

可能法律后果：

• 如果用人单位在满足签订无固定期限劳动合同的条件下，拒绝与劳动者签订，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并可能获得相应的赔偿。
• 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，除了视为已订立无固定期限劳动合同外，还可能面临向劳动者支付双倍工资的法律责任。

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