针对您提出的“无固定期劳动合同工上班时是否需要签五年合同”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、无固定期限劳动合同的定义与特点
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于，它没有明确的合同终止日期，除非出现法律规定的解除情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），否则用人单位不能随意辞退劳动者。
二、无固定期限劳动合同的签订条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在以下情况下有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同：
连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，有权要求签订无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同：劳动者与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，那么在劳动合同到期需要续订时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，这将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、关于“是否需要签五年合同”的解答
无固定期限劳动合同并不等同于五年合同。它的核心特点是“无确定终止时间”，而不是具体的合同期限（如五年）。因此，当您符合上述签订无固定期限劳动合同的条件时，您有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，而不是必须签订五年合同。
四、建议与注意事项
了解自身权益：作为劳动者，您应了解自己的权益，并在符合条件时积极主张与用人单位签订无固定期限劳动合同。
与用人单位协商：在签订劳动合同时，您可以与用人单位就合同期限、工作内容、薪资待遇等条款进行协商，以达成双方都满意的协议。
咨询专业律师：如果您对劳动合同的签订有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以咨询专业律师以获取更具体的法律意见。
综上所述，无固定期限劳动合同并不等同于五年合同，它的签订需根据您的具体情况和法律规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。