无固定期限劳动合同无需每年签订。以下是对此问题的详细解答：

一、无固定期限劳动合同的基本定义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了更为稳定的工作环境，有助于其进行长期职业规划，同时也为用人单位构建了稳定的员工队伍，有利于企业的长远发展。

二、无固定期限劳动合同的签订条件与特点

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订需满足一定条件，如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订等。其核心特点是“无确定终止时间”，即除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效，无需每年重新签订。

三、无固定期限劳动合同的履行与无需每年签订的原因

1. 持续有效：一旦签订无固定期限劳动合同，只要双方劳动关系存续且未出现法定解除或终止情形，该合同即持续有效。这意味着，在合同有效期内，双方无需每年重新签订劳动合同。

2. 稳定性保障：无固定期限劳动合同为劳动者提供了稳定的工作保障，减少了因合同到期而面临的失业风险。同时，也为用人单位提供了稳定的员工队伍，有利于企业的长期发展。

3. 法律要求：根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但并未要求无固定期限劳动合同必须每年签订。只要合同内容合法、双方自愿，且未出现法定解除或终止情形，合同即可持续有效。

四、无固定期限劳动合同的变更与解除

尽管无固定期限劳动合同无需每年签订，但在合同履行期间，若因客观情况变化（如岗位调整、薪酬变动等）需要变更合同内容，双方应协商一致后采用书面形式进行变更。此外，若出现法定解除或终止情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位经济性裁员等），双方可依法解除或终止劳动合同。

五、注意事项

1. 书面合同要求：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，无固定期限劳动合同也不例外。双方应确保合同内容合法、明确，并各执一份以保障各自权益。

2. 遵守法律法规：在签订、履行、变更及解除无固定期限劳动合同过程中，双方均需严格遵守相关法律法规，确保各自权益得到充分保护。

综上所述，无固定期限劳动合同无需每年签订。只要双方劳动关系存续且未出现法定解除或终止情形，该合同即持续有效。在签订、履行、变更及解除过程中，双方应遵守相关法律法规，确保各自权益得到充分保护。