关于您提出的“无固定期限劳动合同是否需要每年签订”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
结论前置：无固定期限劳动合同，一旦签订，在双方劳动关系存续且未出现法定解除或终止情形的情况下，是无需每年重新签订的。
详细解析：
无固定期限劳动合同的基本定义：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了更为稳定的工作环境，同时也为用人单位构建了稳定的员工队伍。
无固定期限劳动合同的特点：
- 其核心特点是“无确定终止时间”，即除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效，无需每年续签。
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订需满足一定条件，如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订等。
无固定期限劳动合同的履行与变更：
- 签订后，只要双方劳动关系存续且未出现法定解除或终止条件，该合同即持续有效。
- 若双方协商一致，可在遵循相关法律规定的前提下，对合同内容进行变更或解除。例如，用人单位可因法定事由解除劳动合同，但需提前通知劳动者并支付相应的经济补偿；劳动者亦可提前通知用人单位解除劳动合同，但需遵守法律规定的提前通知期限。
无固定期限劳动合同的解除与赔偿：
- 尽管无固定期限劳动合同提供了较为稳定的劳动关系，但并非不可解除。在劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形、用人单位因经营需要且符合法定条件进行经济性裁员等情况下，用人单位可依法解除劳动合同。
- 在解除或终止无固定期限劳动合同时，若因用人单位违反法律规定导致劳动者权益受损，用人单位需承担相应的赔偿责任。
综合建议：
- 对于劳动者而言，无固定期限劳动合同能提供更强的职业安全感，有助于长期职业规划。若您希望在一个稳定的环境中工作，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么选择签订此类合同是一个不错的选择。
- 对于用人单位而言，应遵守法律规定，在应当签订无固定期限劳动合同的情形下与劳动者签订此类合同，以构建稳定的员工队伍，促进企业的长远发展。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动合同的问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。