关于您提出的“无固定期限合同是否需要每年续签”的问题，我可以明确地告诉您：无固定期限劳动合同，一旦签订，在双方劳动关系存续且未出现法定解除或终止情形的情况下，是无需每年重新签订的。

一、无固定期限劳动合同的基本特性

无固定期限劳动合同，顾名思义，就是用人单位与劳动者之间约定了一个没有确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了一个相对稳定的工作环境，有助于其进行长期的职业规划；同时，也为用人单位构建了一个稳定的员工队伍，有利于企业的长远发展。其最核心的特点就是“无确定终止时间”，也就是说，除非出现了法律规定的或者双方约定的解除条件，否则这份合同将会一直有效。

二、无固定期限劳动合同的签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订需要满足一定的条件。这些条件包括但不限于：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，续订劳动合同时应当签订无固定期限劳动合同；以及用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经订立了无固定期限劳动合同。

三、无固定期限劳动合同的履行与变更

在签订了无固定期限劳动合同之后，只要双方的劳动关系仍然存续，且没有出现法律规定的或者双方约定的解除或终止条件，这份合同就会一直有效，不需要每年都进行续签。当然，如果双方协商一致，也可以在遵循相关法律规定的前提下，对合同的内容进行变更或者解除。比如，用人单位可能因为经营需要而调整劳动者的工作岗位或者劳动报酬，这时候就需要双方进行协商并达成一致意见。

四、无固定期限劳动合同的解除与赔偿

虽然无固定期限劳动合同为劳动者和用人单位提供了一个相对稳定的劳动关系，但并不意味着这份合同就不能被解除。在出现法律规定的或者双方约定的解除条件时，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、用人单位因经营需要而进行经济性裁员等，用人单位或者劳动者都有权解除这份合同。不过，在解除或者终止无固定期限劳动合同时，如果因为用人单位违反法律规定而导致劳动者的权益受到损害，用人单位是需要承担相应的赔偿责任的。

综上所述，无固定期限劳动合同是一种为劳动者和用人单位提供长期、稳定劳动关系保障的合同形式。在签订、履行、变更以及解除过程中，双方都需要严格遵守相关的法律法规，以确保各自的权益得到充分的保护。希望这个解答能够帮助您更好地理解无固定期限劳动合同的相关问题。