您好，关于您提出的“劳动合同是否必须按年签”的问题，我可以明确地告诉您，劳动合同并非必须每年都签。劳动合同的签订周期和类型，实际上是由用人单位与劳动者根据实际需求及法律规定共同协商确定的。

具体来说，劳动合同主要有以下几种类型，它们的签订周期和特点各不相同：

1. 固定期限劳动合同：

   • 这种合同是用人单位与劳动者约定了具体终止时间的劳动合同。
   • 在合同期限内，双方无需每年重新签订。合同到期后，如果双方都愿意继续合作，可以续签新的合同；如果不想继续，则合同到期即终止。
   • 例如，您可能签订了一份为期三年的劳动合同，那么在这三年内，您和用人单位都无需每年重新签订合同。三年期满后，如果双方同意，可以再续签新的劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 这种合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 一旦签订，除非出现法律规定的解除或终止情形（如劳动者严重违反规章制度、用人单位经济性裁员等），否则劳动关系将一直存续至劳动者退休。
   • 例如，如果您在某企业连续工作满十年，且双方同意签订无固定期限劳动合同，那么该合同将一直有效，直至您出现法定解除或终止情形。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 这种合同是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
   • 当约定的工作任务完成时，劳动合同即行终止，无需每年签订。如果双方需要继续合作，应重新签订新的合同。
   • 例如，某建筑公司与您签订了一份以完成特定工程项目为期限的劳动合同，工程完工后，合同自动终止。如果后续有新的工程项目，双方可以再行签订新的劳动合同。

在签订或续签劳动合同时，双方应充分了解各自的权利和义务，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，对于无固定期限劳动合同的签订条件，用人单位和劳动者都应予以重视并严格遵守相关法律规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动合同的问题或疑虑，欢迎随时向我提问。