无固定期限劳动合同不需要每年签订。以下是详细解释：

1. 无固定期限劳动合同的定义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非出现法定或约定的解除情形，否则合同将持续有效，双方无需每年重新签订。

2. 签订无固定期限劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订通常发生在以下几种情形：
     • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
     • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
   • 在这些情形下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，而用人单位则应当签订。

3. 无固定期限劳动合同的效力：

   • 一旦签订无固定期限劳动合同，除非双方协商一致或出现法定解除情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），否则合同将持续有效，双方无需每年重新签订。
   • 这为劳动者提供了更稳定的就业保障，同时也要求用人单位在管理上更加规范和人性化。

4. 注意事项：

   • 虽然无固定期限劳动合同不需要每年签订，但用人单位和劳动者仍应遵守合同中的各项约定，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。
   • 如需变更合同内容或解除合同，双方应协商一致并按照法律规定办理相关手续。

总结：无固定期限劳动合同不需要每年签订，它为劳动者提供了更稳定的就业保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。