结论前置：

1. 初次签订无固定期限劳动合同：试用期最长不得超过六个月。
2. 续签无固定期限劳动合同：不得再约定试用期。

详细分析：

初次签订无固定期限劳动合同的试用期

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，对于初次签订的无固定期限劳动合同，试用期最长不得超过六个月。这一规定旨在给予用人单位足够的时间对劳动者的工作能力、职业道德等方面进行全面考察，同时也确保劳动者的合法权益不受侵害。在设定试用期时，用人单位应严格遵守法律规定，确保试用期的长度与劳动合同的类型和期限相匹配。

具体要点：

• 试用期上限：无固定期限劳动合同的试用期最长为六个月。
• 唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使后续调整岗位或变更合同内容，也不能再次约定试用期。
• 包含关系：试用期必须包含在劳动合同期限内，不能独立于劳动合同之外存在。

续签无固定期限劳动合同的试用期

对于续签的无固定期限劳动合同，根据同一法律条款的规定，用人单位不得再与劳动者约定试用期。这一规定体现了劳动合同法的公平、公正原则，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过反复设定试用期来降低用工成本或损害劳动者的利益。

具体要点：

• 禁止约定试用期：续签无固定期限劳动合同时，用人单位不得再与劳动者约定试用期。
• 法律保护：这一规定确保了劳动者在续签合同时能够享有与初次签订合同时相同的权益和保障。
• 实际操作建议：在续签合同时，双方应充分沟通、协商，明确各自的权利和义务，确保劳动合同的顺利履行。

试用期内的注意事项

无论是在初次签订还是续签无固定期限劳动合同时，双方都应注意以下事项：

• 工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 考核标准：用人单位应制定明确的考核标准，客观公正地评估劳动者的工作表现，及时给予反馈和指导。
• 法律权益：劳动者应了解自己的权益和保障，如遇到用人单位违法约定试用期或侵犯其他合法权益的情况，应及时寻求法律援助。

法律建议：

在签订或续签无固定期限劳动合同时，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法、合规和稳定。如有任何疑问或需要更具体的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。