签无固定期限劳动合同，一般是没有试用期的。以下从不同角度为你详细分析：

法律条款角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，关于试用期的规定，主要与劳动合同期限相关联。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

但这里有一个关键点需要注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者之前已经与用人单位签订过劳动合同，并且已经约定过试用期，那么在后续签订无固定期限劳动合同时，就不能再约定试用期了。此外，如果劳动者之前与用人单位签订的是固定期限劳动合同，且试用期已经按照法律规定的最长期限约定过，那么在转为无固定期限劳动合同时，同样不能再约定试用期。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同时，通常会基于双方已经建立的信任关系和劳动者的工作表现，不再设定试用期。因为试用期的主要目的是让用人单位和劳动者相互了解、选择，而在签订无固定期限劳动合同时，双方往往已经对彼此有了较为深入的了解，因此无需再通过试用期来进一步考察。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在之前的工作中表现不佳，或者用人单位对劳动者的工作能力存在疑虑，那么在签订无固定期限劳动合同时，双方可能会协商约定一个短暂的试用期，以进一步考察劳动者的工作表现。但这种情况并不常见，且需要双方达成一致意见，并明确约定在劳动合同中。

法律建议

对于劳动者来说，在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读劳动合同条款，特别是关于试用期的约定。如果用人单位提出设定试用期，劳动者应了解试用期的期限、工资待遇等相关事项，并确保这些约定符合法律规定。如果劳动者对试用期的约定存在疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，以维护自己的合法权益。

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